Jede Krise ist eine Chance
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Lara Danielle/flickr.com

Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.

Seneca

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Eignung

Wie erzeugt man positive Ergebnisse mit anderen Projektbeteiligten, mit den zu Führenden, mit Kollegen

... wozu?

  • Talent- und eignungsgerechter Einsatz von Mitarbeitern
  • Verbesserung der gegenseitigen Wertschätzung
  • und damit effektive Arbeitsleistung miteinander in Projekten und Teams
  • Erkennen vorhandener Führungspotentiale
  • Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen

Erreichen nachhaltiger Verhaltensänderungen Inhalte:

  • Grundsätzliche Kommunikationsmuster - verstehen lernen und situationsgerecht darauf reagieren
  • Die Mitarbeiter typgerecht einsetzen
  • Stress- und Kommunikationsverhalten von Mitarbeitern erkennen und interpretieren
  • Selbst- und Fremdbild analysieren 
  • Stellenbesetzungen mit Strategie
  • Was tun, was lassen, was fördern
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