Die Probleme, die Manager von heute zu lösen haben, sind nicht in den
technologischen oder politischen Entwicklungen und nicht außerhalb des
Unternehmens zum Beispiel beim Kunden oder bei der Konkurrenz  zu suchen.
Vielmehr haben diese Probleme ihre Wurzeln im geforderten Erfolg des Managements.
Die grundlegende Funktion des Managements bleibt aber dennoch unverändert:
     Menschen durch gemeinsame Werte, Ziele und Strukturen, durch
Aus- und Weiterbildung in die Lage zu versetzen, eine gemeinsame
Leistung zu vollbringen und auf Veränderungen zu reagieren.

         nach Peter F. Drucker:  "Was ist Management? Das Beste aus 50 Jahren"
                                                  (Econ Verlag, München, 2002)